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第5章（第1页）
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全是反问句。
问到令人窒息。
尤其遇到周一开组会时，一个又一个创意点过，站起来做汇报，站在众人面前遭受质疑，堪称凌迟。
尽管那间办公室里，被这样“质疑”的不止她一个，但当她站起来时，还是无法控制自己的情绪。
起初还颇有热情，能流利地表达，到后来一站起来脑海里就响起那些质疑。
一句话都说不出来了。
甚至两个月后，她落笔写剧本时，脑海里想的都是“为什么要写这句词？”“这句词有什么作用？”“这个情节不幼稚吗？”“这个人设不虚浮吗？”。
这样的她自然过不了试用期。
这是她的第一段工作，两个月结束。
顾瓷安慰她，不是所有的影视公司都会对编剧这样的，换个地方试试。
于是在休息两个月后，她换了工作。
因为学历和经验，起初大家都很乐意要她。
但第二家公司的企业文化是聚餐。
聚餐也就算了，总爱在加班到9点时去聚，领导又是酒文化的推崇者，回到家就已经是11点。
第二天一早要交新本儿的大纲，李惜辰只能熬夜写，结果到第二天交稿，领导连文档都不看，直接兴冲冲地和大家说：“韩剧《机智的医生生活》看了没？我们做个类似的怎么样？”
编剧们不敢说话，只有李惜辰小心翼翼地说：“这不是抄袭吗？”
“什么抄袭。”领导不高兴地甩脸，“对标知不知道？借鉴！”
还以为那只是开始。
但李惜辰几乎每周都会遇到这样的状况。
分明是刚商定好的题材，已经做好了大纲提交，但领导要么不看，要么说别人做过了没新意，要是真遇上另辟蹊径的，会说市面上没见过，怎么保证能火？
李惜辰和顾瓷吐槽时，顾瓷轻蔑地一笑，“那是你还没跟甲方平台爸爸们开过会。”
后来李惜辰有幸开过一次。
平台那边审本的负责人比之她们领导有过之无不及，开口闭口都是往年爆火的剧和电影，尤其是自家平台的，不管她们正在做的是什么类型的本儿，都会希望往进加近期的热元素。
所以李惜辰在的那段时间，公司里编剧们在写的都是公司买来的IP。
她们那时候最害怕知道最近市场上又出了大爆剧，因为会遇到写到一半的大纲废掉重写的状况。
试用期一过，她被通知没通过试用期。
再次离职。
然后就是在顾瓷的推荐下去做跟组的小编剧，苦也就不说了，但她给人改不了本。
她觉得原有的本就不错，人设、节奏都很好，按部就班地拍，只要演员演技不太差，小爆一把很有可能，但演员进组后要求改剧本，加重女二的戏份。
女二人设是清冷孤傲，但剧方找了个选秀出道的爱豆来演，进组便争咖。
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